ದಂಡನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದ ರಕ್ಷಣೆ | The Penalties and the Constitutional Protection
In the syllabus of IITDh AR IITDh AR
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due
Key points
- ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶ ಸೇಡಲ್ಲ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕಾಪಾಡುವುದು | The purpose of disciplinary action is discipline, not retribution
- ನಿಂದನೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ದಂಡನೆ | Censure is a minor penalty
- ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ, ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಪ್ರಮುಖ ದಂಡನೆಗಳು | Compulsory retirement, removal and dismissal are major penalties
- ವಜಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹತೆ ತರುತ್ತದೆ, ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ತರುವುದಿಲ್ಲ | Dismissal disqualifies for future employment, removal does not
- ಅಮಾನತು ದಂಡನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ | Suspension does not appear in the list of penalties
- 311ನೇ ವಿಧಿ ಎರಡು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ | Article 311 gives two protections
- ನೇಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಅಧೀನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗದು | A subordinate authority cannot dismiss or remove
- ವಿಚಾರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು | Where an inquiry is impracticable the reasons must be recorded in writing
On this page
ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶ | The Purpose of Disciplinary Action
ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶ ಸೇಡು ತೀರಿಸುವುದಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕಾಪಾಡುವುದು. | The purpose of disciplinary action is not retribution but the maintenance of discipline in the service.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಸಿಸಿಎಸ್ ವರ್ಗೀಕರಣ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ನಿಯಮಗಳು 1965. | For central government employees the relevant rules are the CCS Classification, Control and Appeal Rules, 1965.
ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯ | Application to the Institute
ಐಐಟಿ ತನ್ನ ಸ್ಟ್ಯಾಟ್ಯೂಟ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮಾದರಿಯ ತನ್ನದೇ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. | An IIT frames its own conduct and discipline rules on the same model under its Statutes.
ಅವುಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. | They are approved by the Board of Governors and it is those rules that apply to the staff of the institute.
ಸಣ್ಣ ದಂಡನೆಗಳು | The Minor Penalties
- ನಿಂದನೆ ಅಂದರೆ ಔಪಚಾರಿಕ ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆಯ ದಾಖಲೆ. | Censure, which is a formal recorded reprimand.
- ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. | Withholding of promotion.
- ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟವನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡುವುದು. | Recovery from pay of a pecuniary loss caused by negligence.
- ವೇತನ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. | Withholding of increments.
ಪ್ರಮುಖ ದಂಡನೆಗಳು | The Major Penalties
| ದಂಡನೆ | Penalty | ಅರ್ಥ | Meaning |
|---|---|
| ಕೆಳ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು | Reduction to a lower stage | ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಳ ಹಂತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವುದು | Reduction to a lower stage in the time scale of pay |
| ಕೆಳ ಹುದ್ದೆಗೆ ಇಳಿಸುವುದು | Reduction to a lower post | ಕೆಳ ಶ್ರೇಣಿ, ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗೆ ಇಳಿಸುವುದು | Reduction to a lower grade, post or service |
| ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ | Compulsory retirement | ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು | Retirement from service with pensionary benefits |
| ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು | Removal from service | ಸೇವೆ ಮುಕ್ತಾಯ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹತೆಯಲ್ಲ | Termination of service, but not a disqualification for future employment |
| ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು | Dismissal from service | ಸೇವೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹತೆ | Termination of service and ordinarily a disqualification for future employment |
ಅತಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ | The Critical Distinction
ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎರಡೂ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. | Both removal and dismissal bring the service to an end.
ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ತರುವುದಿಲ್ಲ. | But dismissal ordinarily carries a disqualification for future government employment and removal does not.
ಈ ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಶ. | This single distinction is the commonest examination point in this chapter.
ಅಮಾನತು ದಂಡನೆಯಲ್ಲ | Suspension Is Not a Penalty
ಅಮಾನತು ದಂಡನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ. | Suspension does not appear in the list of penalties and is an administrative measure during the inquiry.
ಸಂವಿಧಾನದ 311ನೇ ವಿಧಿ | Article 311 of the Constitution
ಎರಡು ರಕ್ಷಣೆಗಳು | The Two Protections
ಮೊದಲನೆಯದು, ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಅಧೀನ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. | First, no employee may be dismissed or removed by an authority subordinate to the authority that appointed him.
ಎರಡನೆಯದು, ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. | Second, the employee must be given a reasonable opportunity of being heard in an inquiry.
ಈ ಎರಡನೇ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮೂರು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. | There are three exceptions to this second protection.
- ನೌಕರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪದಲ್ಲಿ ದೋಷಿ ಎಂದು ತೀರ್ಪಾದಾಗ. | Where the employee has been convicted on a criminal charge.
- ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಕಾರಣ ದಾಖಲಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ. | Where the authority records in writing that it is not reasonably practicable to hold an inquiry.
- ರಾಷ್ಟ್ರದ ಭದ್ರತೆಯ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಚಾರಣೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು ತೃಪ್ತರಾದಾಗ. | Where the President or the Governor is satisfied that an inquiry is not expedient in the interest of the security of the State.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಲಹೆ | Exam tip
ಅಪವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ. | For the second exception the recording of reasons in writing is mandatory.
ಕಾರಣ ದಾಖಲಿಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. | Eliminate at once any option that omits the recording of reasons.
Practice questions
Answer all, then check. Explanations appear after checking.
Finished this topic? Tick it off.
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due