Chapter test: ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು, ಪೂರಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆ | Fundamental Rules, Supplementary Rules and Leave

Explanation: ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. | Since commuted leave carries full pay, two days of half pay leave are debited for each day. ಇದು ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದ ರಜೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ತರ್ಕ. | This is the logic of converting half pay leave into leave on full pay.

Explanation: ರಜೆ ಹಕ್ಕಿನ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. | Leave is not a matter of right and may be refused or revoked in the interests of the service. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ರಜೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ರಜೆಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | Casual leave is not a recognised leave under the Leave Rules because the employee is treated as being on duty during it.

Explanation: ಲಿಯನ್ ಎಂದರೆ ಒಂದು ಕಾಯಂ ಹುದ್ದೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕು. | A lien is the title of an employee to hold a permanent post. ಎರವಲು ಸೇವೆಗೆ ಹೋದಾಗಲೂ ಮೂಲ ಹುದ್ದೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಯನ್ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಲದ ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. | The lien on the parent post continues even when the employee goes on deputation, so the sense of a loan does not apply here.

Explanation: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮ ಎಫ್‌ಆರ್ 56. | The normal age of superannuation for central government employees is 60 years and the relevant rule is FR 56. 58 ವರ್ಷ ಹಲವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದು ಅದು ಇಲ್ಲಿನ ಬಲೆ. | The age of 58 applies in several state governments and is the trap here.

Explanation: ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 180 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜೀವಂತ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. | Maternity leave is 180 days and applies to a woman employee with fewer than two surviving children. ಹಿಂದೆ ಅದು 135 ದಿನಗಳಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದೇ ಹಳೆಯ ಅಂಕಿಯ ಬಲೆ. | It was formerly 135 days, which is the trap of the older figure.

Explanation: ಅಮಾನತು ಶಿಕ್ಷೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ. | Suspension is not a punishment but an administrative measure taken during an inquiry. ಅಮಾನತಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ಭತ್ಯೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. | During suspension the employee remains in the post and draws a subsistence allowance.

Explanation: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಇಡೀ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 730 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. | Child care leave is 730 days in all during the entire service and applies for up to two children below eighteen. ಅದು ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮಾಣವಲ್ಲ ಎಂಬುದೇ ಇಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶ. | The key point is that it is not an annual entitlement.

Explanation: ಗಳಿಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. | Earned leave may be accumulated up to a maximum of 300 days. 180 ದಿನಗಳು ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿನ ಬಲೆ. | The figure of 180 days is normally the amount that may be availed at one time and is the trap here.

Explanation: ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಜೀವನಾಧಾರ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | For the first three months a subsistence allowance equal to the leave salary on half pay leave is paid. ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಯಾರು ಕಾರಣ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. | After three months it may be increased or reduced depending on who is responsible for the delay.

Explanation: 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಅಮಾನತಿನಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | An employee detained in custody for more than 48 hours is deemed to have been suspended. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದೇ ಭಾವಿತ ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥ. | The word deemed means that no separate order is needed.