Chapter test: ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ | General Administration

Explanation: ಪ್ರಸ್ತುತ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಎಪಿಎಆರ್ ಅನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿನಿಧಾನ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. | Under the present system the entire APAR is communicated to the employee and he may make a representation against it. ಕೇವಲ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಹಳೆಯ ಗೌಪ್ಯ ವರದಿ ಪದ್ಧತಿ. | Communicating only the adverse remarks belonged to the older confidential report system.

Explanation: ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾನದಂಡ ದಿವ್ಯಾಂಗತೆ ಎಂದರೆ ಶೇಕಡಾ 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿವ್ಯಾಂಗತೆ. | Under the Act a benchmark disability means a disability of 40 per cent or more. ಈ ಮಿತಿಯೇ ಮೀಸಲಾತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. | This threshold is what decides eligibility for the reservation.

Explanation: ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು 4 ಶೇಕಡಾ. | Under section 34 of the Act it is 4 per cent. ಹಿಂದಿನ 1995 ರ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ 3 ಶೇಕಡಾ ಆಗಿದ್ದು 2016 ರ ಕಾಯ್ದೆ ಅದನ್ನು 4 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ 3 ಎಂಬುದು ಹಳೆಯ ಅಂಕಿಯ ಬಲೆ. | It was 3 per cent under the earlier Act of 1995 and the 2016 Act raised it to 4, so 3 is the trap of the older figure.

Explanation: ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನೂರು ಬಿಂದುಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಆಧಾರಿತ ರೋಸ್ಟರ್ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | A hundred point vacancy based roster is kept to give effect to reservation. ಪ್ರತಿ ಕೇಡರ್ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೋಸ್ಟರ್ ಇಡಬೇಕು. | A separate roster must be kept for each cadre and group.

Explanation: ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿಗೆ 15, ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಕ್ಕೆ 7.5 ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ 27 ಶೇಕಡಾ. | For direct recruitment by open competition it is 15 for Scheduled Castes, 7.5 for Scheduled Tribes and 27 for Other Backward Classes. 10 ಎಂಬುದು ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಮೀಸಲಾತಿ. | The figure 10 is the EWS reservation.

Explanation: ಎಪಿಎಆರ್ ಎಂದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿ. | APAR means the Annual Performance Appraisal Report. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಗೌಪ್ಯ ವರದಿ ಪದ್ಧತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ. | It has replaced the earlier confidential report system.

Explanation: ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕದ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಜ್ಯೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಕ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | For appointments on the same date seniority follows the order of merit in the select list. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. | Age and previous experience do not decide it.

Explanation: ಪ್ರತಿನಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಾರದು. | A representation must be forwarded through the proper channel and must not be withheld. ಮಧ್ಯದ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಹೇಳುವುದೂ ಸರಿಯಲ್ಲ. | Telling the employee to bypass an intermediate level is equally wrong.

Explanation: ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. | Authority may be formally conferred on a lower officer. ಆದರೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹಸ್ತಾಂತರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. | But the delegating officer remains ultimately accountable, so responsibility is not transferred.

Explanation: ದಿವ್ಯಾಂಗರ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಡ್ಡ ಮೀಸಲಾತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಲಂಬ ವರ್ಗಗಳ ಒಳಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. | Reservation for persons with disabilities is horizontal and is distributed within all the vertical categories. ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ, ಪಂಗಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗದ ಮೀಸಲಾತಿ ಲಂಬವಾದದ್ದು. | Reservation for Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes is vertical.