ವಿಚಾರಣೆಯ ಕ್ರಮ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ | The Inquiry Procedure, Natural Justice and Appeal
In the syllabus of IITDh AR IITDh AR
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due
Key points
- ಆರೋಪಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಪಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಪಟ್ಟಿ ಇರಬೇಕು | The charge sheet must carry a statement of imputations and a list of evidence
- ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮಂಡನಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಆಗಿರಬೇಕು | The inquiry officer and the presenting officer must be different persons
- ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು | A copy of the inquiry report must be given to the employee
- ಸಣ್ಣ ದಂಡನೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಕಿಲ್ಲ | A full inquiry is normally not needed for a minor penalty
- ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯ: ಸ್ವಂತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶನಾಗಬಾರದು | Natural justice: no one may judge his own cause
- ಅಂತಿಮ ಆದೇಶ ಕಾರಣಸಹಿತವಾಗಿರಬೇಕು | The final order must be a reasoned one
- ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಹಿರಿಯದಾಗಿರಬೇಕು | The appellate authority must be senior to the disciplinary authority
- ದಂಡನೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು | A further opportunity is needed before enhancing a penalty
On this page
ಪ್ರಮುಖ ದಂಡನೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮ | The Procedure for a Major Penalty
- ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಆರೋಪಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. | The disciplinary authority frames a charge sheet and serves it on the employee.
- ಆರೋಪಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರೋಪಗಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | A statement of imputations and a list of documents and witnesses are attached to it.
- ನೌಕರ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. | The employee submits a written statement of defence within the time allowed.
- ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | If the charges are not admitted an inquiry officer is appointed.
- ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಂಡಿಸಲು ಮಂಡನಾ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | A presenting officer is appointed to present the case.
- ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. | After the inquiry the inquiry officer submits a report.
- ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಿ ಅವನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. | A copy of the report is given to the employee and his representation obtained.
- ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ. | The disciplinary authority passes a final order with reasons.
ಮುಖ್ಯಾಂಶ | Key point
ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮಂಡನಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು. | The inquiry officer and the presenting officer must be different persons.
ಒಬ್ಬನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿ ಅದನ್ನೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. | If one person both presents and decides the case it violates natural justice.
ಸಣ್ಣ ದಂಡನೆಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮ | The Procedure for a Minor Penalty
ಸಣ್ಣ ದಂಡನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. | A full inquiry is normally not required for a minor penalty.
ಆದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಆರೋಪವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಅವನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲೇಬೇಕು. | But the employee must still be informed of the imputation and his representation obtained.
ನೈಸರ್ಗಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳು | The Principles of Natural Justice
| ತತ್ವ | Principle | ಅರ್ಥ | Meaning |
|---|---|
| ಯಾರೂ ತನ್ನದೇ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶನಾಗಬಾರದು | No one may be a judge in his own cause | ತೀರ್ಮಾನಿಸುವವನಿಗೆ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಬಾರದು | The decider must have no personal interest in the case |
| ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯನ್ನೂ ಕೇಳಬೇಕು | The other side must be heard | ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಪರ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು | The employee must get a reasonable opportunity to defend himself |
| ಆದೇಶ ಕಾರಣಸಹಿತವಾಗಿರಬೇಕು | The order must be a reasoned one | ಅಂತಿಮ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು | The final order must record the reasons for the decision |
ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು | Common Violations
ಆರೋಪಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪವನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷ. | Framing the charge vaguely in the charge sheet is a common defect.
ನೌಕರನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವುದು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದು ಇನ್ನೆರಡು ದೋಷಗಳು. | Denying copies of documents and withholding the inquiry report are two others.
ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆ | Appeal and Revision
- ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾದ ನೌಕರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. | An employee on whom a penalty has been imposed may appeal to the appellate authority.
- ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಹಿರಿಯದಾಗಿರಬೇಕು. | The appellate authority must be higher than the disciplinary authority.
- ಮೇಲ್ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು. | On appeal the penalty may be confirmed, reduced or set aside.
- ದಂಡನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. | If the penalty is to be enhanced the employee must be given a further opportunity.
ಕಚೇರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ | The Responsibility of the Office
ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಕಡತವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. | The file of a disciplinary case must be kept confidential and the date of each step recorded.
ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ತಪ್ಪಿದರೂ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರದ್ದಾಗಬಹುದು. | A single missed step in the procedure can cause the final order to be set aside in court.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಲಹೆ | Exam tip
ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸನ್ನಿವೇಶ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯೇ ಸರಿ. | In scenario questions from this chapter the option that preserves procedural fairness is the correct one.
ವೇಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಆಯ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಪ್ಪು. | An option that skips a step for the sake of speed is always wrong.
Practice questions
Answer all, then check. Explanations appear after checking.
Finished this topic? Tick it off.
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due