ನೇಮಕಾತಿ, ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟರ್ | Recruitment, Reservation and the Roster
In the syllabus of IITDh AR IITDh AR
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due
Key points
- ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎಸ್‌ಸಿ 15, ಎಸ್‌ಟಿ 7.5 ಮತ್ತು ಒಬಿಸಿ 27 | For open competition it is SC 15, ST 7.5 and OBC 27
- ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಸ್‌ಸಿ 16.66 ಮತ್ತು ಒಬಿಸಿ 25.84 | Otherwise than by open competition it is SC 16.66 and OBC 25.84
- ಇಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್ ಮೀಸಲಾತಿ 10 ಶೇಕಡಾ | EWS reservation is 10 per cent
- ದಿವ್ಯಾಂಗರಿಗೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 4 ಶೇಕಡಾ | Persons with benchmark disabilities get 4 per cent under section 34
- ಮಾನದಂಡ ದಿವ್ಯಾಂಗತೆ ಎಂದರೆ ಶೇಕಡಾ 40 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು | A benchmark disability means 40 per cent or more
- ದಿವ್ಯಾಂಗರ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಡ್ಡ ಮೀಸಲಾತಿ | Reservation for persons with disabilities is horizontal
- ರೋಸ್ಟರ್ ನೂರು ಬಿಂದುಗಳದ್ದು ಮತ್ತು ಕೇಡರ್‌ವಾರು ಇರಬೇಕು | A roster has a hundred points and is kept cadre-wise
- ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ 75 ಶೇಕಡಾ ಮೀರಿದರೆ ಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಇಲ್ಲ | No reservation in promotion where direct recruitment exceeds 75 per cent
On this page
ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಧಾನಗಳು | Methods of Recruitment
- ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಮೂಲಕ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | In direct recruitment a post is filled through open advertisement.
- ಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಮೇಲಿನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಏರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | In promotion a serving employee is raised to a higher post.
- ಎರವಲು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. | On deputation an officer of another organisation is taken for a fixed period.
- ಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾಯಂ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲ. | Contract appointment is for a fixed term only and carries no permanent status.
ಮೀಸಲಾತಿಯ ಪ್ರಮಾಣ | The Quantum of Reservation
ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. | For direct recruitment on an all India basis by open competition the following percentages apply.
| ವರ್ಗ | Category | ಶೇಕಡಾ | Percentage |
|---|---|
| ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ | Scheduled Castes | 15 |
| ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡ | Scheduled Tribes | 7.5 |
| ಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗ | Other Backward Classes | 27 |
| ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗ | Economically Weaker Sections | 10 |
ಮುಖ್ಯಾಂಶ | Key point
ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲದ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣಗಳಿವೆ. | Different percentages apply to direct recruitment otherwise than by open competition.
ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿಗೆ 16.66 ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ 25.84 ಆಗಿದ್ದು ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಕ್ಕೆ 7.5 ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. | There it is 16.66 for Scheduled Castes and 25.84 for Other Backward Classes, while Scheduled Tribes remains at 7.5.
ದಿವ್ಯಾಂಗರ ಮೀಸಲಾತಿ | Reservation for Persons with Disabilities
ದಿವ್ಯಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ 2016 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 34 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡ ದಿವ್ಯಾಂಗರಿಗೆ 4 ಶೇಕಡಾ ಮೀಸಲಾತಿ ಇದೆ. | Under section 34 of the Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 there is 4 per cent reservation for persons with benchmark disabilities.
- ಮಾನದಂಡ ದಿವ್ಯಾಂಗತೆ ಎಂದರೆ ಶೇಕಡಾ 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿವ್ಯಾಂಗತೆ. | A benchmark disability means a disability of 40 per cent or more.
- ಈ ಮೀಸಲಾತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೂರು ಬಿಂದುಗಳ ರೋಸ್ಟರ್ ಇಡಬೇಕು. | This reservation is vacancy based and a separate hundred point roster must be kept for it.
- ಹಿಂದಿನ 1995 ರ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಇದು 3 ಶೇಕಡಾ ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು 2016 ರ ಕಾಯ್ದೆ ಅದನ್ನು 4 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿತು. | Under the earlier Act of 1995 it was 3 per cent and the 2016 Act raised it to 4.
ಲಂಬ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ಮೀಸಲಾತಿ | Vertical and Horizontal Reservation
ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಜಾತಿ, ಪಂಗಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗದ ಮೀಸಲಾತಿ ಲಂಬ ಮೀಸಲಾತಿ. | Reservation for Scheduled Castes, Scheduled Tribes and Other Backward Classes is vertical reservation.
ದಿವ್ಯಾಂಗರ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಡ್ಡ ಮೀಸಲಾತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಲಂಬ ವರ್ಗಗಳ ಒಳಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. | Reservation for persons with disabilities is horizontal and is distributed within all the vertical categories.
ರೋಸ್ಟರ್ | The Roster
ರೋಸ್ಟರ್ ಎಂದರೆ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಇಡುವ ನೂರು ಬಿಂದುಗಳ ದಾಖಲೆ. | A roster is a hundred point record kept to give effect to reservation.
- ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೇಡರ್ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೋಸ್ಟರ್ ಇಡಬೇಕು. | Every establishment must keep a separate roster for each cadre and group.
- ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | If a suitable candidate is not available in a year the vacancy is carried forward to the next year.
- ಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಂಶ ಶೇಕಡಾ 75 ಮೀರಿದ ಕೇಡರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. | Reservation in promotion does not apply in cadres where the element of direct recruitment exceeds 75 per cent.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಲಹೆ | Exam tip
ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಎಂಬ ಪದವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. | Check whether the question uses the words open competition.
ಆ ಪದ ಇದ್ದರೆ 15, 7.5 ಮತ್ತು 27 ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 16.66, 7.5 ಮತ್ತು 25.84 ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. | If those words are present the figures are 15, 7.5 and 27, and if not they are 16.66, 7.5 and 25.84.
Practice questions
Answer all, then check. Explanations appear after checking.
Finished this topic? Tick it off.
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due