ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ | The Kinds of Leave and Their Quantum
In the syllabus of IITDh AR IITDh AR
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due
Key points
- ರಜೆಯನ್ನು ಹಕ್ಕಿನಂತೆ ಬೇಡಲಾಗದು | Leave cannot be claimed as a matter of right
- ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಗ್ರಹ 300 ದಿನ | Earned leave is 30 days a year with a ceiling of 300 days
- ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನ ಮತ್ತು ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ | Half pay leave is 20 days a year with no ceiling
- ಒಂದು ದಿನದ ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆಗೆ ಎರಡು ದಿನ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ | Each day of commuted leave debits two days of half pay leave
- ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 180 ದಿನ ಮತ್ತು ರಜೆ ಖಾತೆಯಿಂದ ಕಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ | Maternity leave is 180 days and is not debited to the leave account
- ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ 15 ದಿನ | Paternity leave is 15 days
- ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಒಟ್ಟು 730 ದಿನ | Child care leave is 730 days in all
- ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ರಜೆಯಲ್ಲ | Casual leave is not a recognised form of leave
On this page
ರಜೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವ | The Basic Principle of Leave
ಅತಿ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವ | The Most Important Principle
ರಜೆ ಹಕ್ಕಿನ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಪಡೆಯಲಾಗದು. | Leave cannot be claimed as a matter of right.
ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. | Leave may be refused or revoked in the interests of the service.
ಗಳಿಕೆ ರಜೆ | Earned Leave
- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ಗಳಿಕೆ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. | Earned leave accrues at 30 days a year.
- ಅದನ್ನು ಜನವರಿ ಒಂದಕ್ಕೆ 15 ಮತ್ತು ಜುಲೈ ಒಂದಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳಂತೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಜಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | It is credited in advance as 15 days on the first of January and 15 days on the first of July.
- ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಗ್ರಹ 300 ದಿನಗಳು. | The maximum accumulation is 300 days.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ 180 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. | Normally up to 180 days may be availed at one time.
ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆ | Half Pay Leave and Commuted Leave
- ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳಂತೆ ಜಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | Half pay leave is 20 days a year credited as 10 days each half year.
- ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. | There is no ceiling on its accumulation.
- ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದ ರಜೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು. | Commuted leave is half pay leave converted into leave on full pay.
- ಪ್ರತಿ ಒಂದು ದಿನದ ಪರಿವರ್ತಿತ ರಜೆಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅರ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. | Two days of half pay leave are debited for each day of commuted leave.
- ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | It is normally granted on production of a medical certificate.
ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರಜೆಗಳು | Maternity and Related Leave
| ರಜೆ | Leave | ಪ್ರಮಾಣ | Quantum | ಟಿಪ್ಪಣಿ | Note |
|---|---|---|
| ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ | Maternity leave | 180 ದಿನಗಳು | 180 days | ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜೀವಂತ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ | For a woman employee with fewer than two surviving children |
| ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ | Paternity leave | 15 ದಿನಗಳು | 15 days | ಪತ್ನಿಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ | At the time of the confinement of the wife |
| ಮಗು ದತ್ತು ರಜೆ | Child adoption leave | 180 ದಿನಗಳು | 180 days | ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ | On adopting a child less than one year old |
| ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ | Child care leave | ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 730 ದಿನಗಳು | 730 days in the whole service | 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ | For up to two children below eighteen |
ಮುಖ್ಯಾಂಶ | Key point
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ರಜೆ ಖಾತೆಯಿಂದ ಕಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. | Maternity leave is not debited to the leave account and carries full pay.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿ ಪುರುಷ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯ. | Child care leave is available to women employees and to single male parents.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲ 365 ದಿನಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 365 ದಿನಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾ 80 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. | Child care leave carries full pay for the first 365 days and 80 per cent of pay for the next 365 days.
ಇತರ ರಜೆಗಳು | Other Kinds of Leave
- ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 8 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಧ ದಿನದ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲೂ ಪಡೆಯಬಹುದು. | Casual leave is normally 8 days a year and may be taken in half days.
- ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆ ರಜೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ರಜೆಯಲ್ಲ. | Casual leave is not a recognised form of leave under the Leave Rules.
- ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವ ರಜೆಯೂ ಇಲ್ಲದಾಗ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | Extraordinary leave is leave without pay granted when no other leave is available.
- ಅರ್ಜಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ರಜೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. | Leave not due may be granted in advance against leave to be earned in future.
ಗಮನಿಸಿ | Note
ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂದೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | During casual leave the employee is treated as being on duty.
ಆದ್ದರಿಂದಲೇ ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. | That is precisely why it is not counted as a recognised leave.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಲಹೆ | Exam tip
ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪಾಗಿ ನೆನಪಿಡಿ, ಅಂದರೆ 30, 300, 180, 20, 730, 15 ಮತ್ತು 8. | Memorise the figures of this chapter as a set: 30, 300, 180, 20, 730, 15 and 8.
ಪ್ರತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನೂ ಅದರ ರಜೆಯ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ ಕಲಿಯಿರಿ. | Learn each figure paired with the name of its leave.
Practice questions
Answer all, then check. Explanations appear after checking.
Finished this topic? Tick it off.
Saved in this browser only. Sign in to keep your ticks on every device. See all revisions due